最近，我刷到一个视频，看到了某公司人事发声，他说出为什么会拒绝聘用中年人的三个理由，我觉得，他所说的这三个理由并不合理，且每个理由我都感觉扎心，然道这就是职场偏见与中年就业困境？

说实话‬，在当前的‬职场聘用‬的‬环境中，有些‬企业‬对于中年求职者的排斥现象，那确实‬是‬屡见不鲜的‬存在‬，此类行为的‬出现‬，往往就是‬基于以下三个我认为‬不成立的论点，年龄与体能、学习与适应性、薪酬与成本。

首先，有‬关于中年人‬的‬年龄与体能的偏见，这‬也是导致中年求职者，会‬被拒之门外的首要的‬障碍。有些‬企业，他们‬‬普遍的观念会‬认为，中年人会‬‬随着年龄的增长，个人‬的体力和精力，将会‬发生‬不可避免地下降，所以‬担心‬他们‬很‬难以承担企业‬高负荷的工作任务。

然而，我认为‬，他们‬的‬这一论点，往往‬却‬忽略了体能并非仅会‬受年龄的影响。中年人凭借着‬其丰富的职场积累‬的‬经验，已经形成高效的工作习惯和时间有效‬管理的‬技巧，他们‬更‬能够在有限的时间内，来让‬企业‬‬实现更高的工作产出。

企业‬对于‬中年人，‬应对‬学习与适应性的误解，就是‬为中年求职者设置了职场的‬门槛。有些企业‬人，他们‬总会‬认为中年人思维比较‬僵化，在日常工作中‬，比较‬很‬难以适应新环境和新技术。

但是‬，我‬恰恰‬却认为‬，实际上，中年人凭借他们‬丰富的人生经验和知识的‬积累，反而‬会‬能够更快地吸收新知识并将其应用于实际工作。除‬此之‬外，中年人的适应能力并也‬不会‬逊色于年轻人，他们更能冷静应对各种挑战和变化。

再有就是‬，有些‬企业‬会‬有‬中年人‬对于‬薪酬与成本的考虑。这‬一‬忧虑‬也是企业对中年求职者，持保留态度的一个重要原因。有些‬企业普遍会‬存在‬担忧，就是‬说‬，中年员工对于‬自己‬的薪资期望都‬普遍‬较高，都是‬上有老‬下有小‬的‬年龄‬，且随着员工‬的‬工龄的增加，福利和保险等成本也会相应提升。

然而，我觉得‬企业之所以‬会‬存在‬‬这种看法，说明他们‬，还‬并‬未充分考虑到中年员工的价值和成本给‬企业‬带来‬的效益。中年员工凭借‬着‬他们‬丰富‬的经验和技能，才‬会‬能为公司带来更大的收益，我们‬在‬日常‬工作‬中‬发现‬，在员工‬的‬长期合作中，中年人工作‬‬稳定性会‬更高，他们‬并不会‬随意‬的离职‬，所以‬，相对‬企业培养员工‬的‬成本也‬相对比‬较低。

我认为‬，有些‬企业‬，他们‬设置‬这‬三条理由‬，无非‬就是‬想‬排除中年求职者，所以说‬，这样的‬的理由，是‬绝对‬缺乏存在‬的合理性的‬。我们有些‬企业‬，真的‬该‬摒弃对中年‬求职者‬的‬这些偏见，重新去‬评估中年员工他们身上‬的价值和能力。

在现实‬职场实践中，我们‬这些‬中年员工，他们‬不仅能够发挥其经验的‬优势，还能为企业‬带来更高的性价比。因此，企业应当持开放的态度，为中年员工提供更多的‬工作‬机会，最终‬共同营造出‬一个和谐且高效的职场氛围。